|
|
Øyeblikk i august
Arbeidsgivere søker Supermann. Rykter, trynefaktor, maktkamp og posisjonering. Dette er ingredienser i en helt vanlig arbeidsdag. Eller kanskje ikke. Men en arbeidsplass skal leve opp til ganske mye, spesielt i lys av økende fleksibilitet i arbeidet.
07-06-05 redaksjonen
DET ER EN TID og et sted for alt. Nå er det kanskje på tide for flere bedrifter og organisasjoner å hente ut gevinsten på sine "usynlige" aktiva, ved å bygge kulturer som overlever over tid, som har formål som går lenger enn det å skape kortsiktige gevinster for noen aksjonærer, og som gir de ansatte noe å tro på i en hverdag full av forandringer og usikre tider. Derfor blir organisasjonskultur kanskje den faktoren som virkelig skiller noen selskaper fra andre.
"For mange av oss lever ut sin CV i stedet for å leve ut sine liv"
Steinar Hopland i kronikken "Ledere uten høydeskrekk", Aftenposten 13. august 2003.
Kulturen i en organisasjon er på langt nær så håndfast og kontrollerbar som de mer fokuserte faktorene som produkter, markedsandeler og aksjekurser. Det handler om å skape en felles fortolkningsramme, la de ansatte få vite hva som kreves av dem, skape felles identitet og samhørighet og utvikle en samlet visjon om fremtiden ved å skape positiv energi. Det tar tid, det krever tålmodighet, det krever engasjement og det krever en sterk og tydelig ledelse.
LIVET PÅ JOBBEN er et av de temaene 07-06-05 vil fokusere sterkt på denne høsten. Først og fremst gjennom at 07-06-05 arrangerer SAMTINGET 15. oktober sammen med bla. Manpower, Enova SF, Helseldepartementet og BBU (Birkbeinerlaugets bedriftsutviklings nettverk for miljø og samfunn). Dessuten gjennom høstens første Manpower-forum 1. oktober der 07-06-05 er medarrangør.
SAMTINGET
En inspirerende, begeistrende og lærerik konferanse om jobben vår.
Det er i hvert fall tanken. At vi skal inspirere deg. Begeistre deg. Og at du skal forlate Henie Onstad Kunstsenter klokka to over fire etter å ha lært hvordan du med enkle grep kan skape en bedre arbeidsplass for deg selv og menneskene rundt deg.
For det er dessverre blitt sånn at mange opplever en stadig større mangel på samarbeid, samtale, samvær, samhandling og samhørighet på jobben. Det vi har kalt "samsykdommene" representerer et stadig større helseproblem i det moderne Norge. Hvor økt sykefravær, redusert trivsel og dårligere prestasjoner bare er noen av konsekvensene.
EN AV ÅRSAKENE til at det er blitt for lite SAM i norske virksomheter og det norske samfunn, er åpenbart at vi har snudd SAM rundt og fått for mye MAS i stedet. Folks opplevelse av tidsknapphet og tidsklemme har en sannsynlig forklaring i at SAM er blitt til MAS, og kan trolig best løses ved at vi får bokstavene satt sammen på riktig måte igjen.
SAMTINGET setter fokus på disse samsykdommene - og hvordan de kan kureres.
07-06-05 arrangerer SAMTINGET 15. oktober kl. 09.00-16.00, på Henie Onstad Kunstsenter. Foredragsholderne er profilert SV-leder og stortingsrepresentant Kristin Halvorsen, direktør ved det Norske Radiumhospital Jan Vincents Johannessen , Ingebrigt Steen Jensen, konserndirektør i Manpower Truls Frogner, personaldirektør i Norsk Tipping Gro Sørbø og ledende ekspert på intellektuell kapital Axel Sjöstedt.
Loser gjennom dagen er Jo Nesbø og Ingrid Bjørnov, som sørger for sammenheng, velformulert samtale og musikalsk samspill.
For mer informasjon om SAMTINGET, se her. Du kan melde deg på her.
Tips gjerne venner og kollegaer om konferansen!
Arbeid og kjærlighet
Hvorfor arbeider vi egentlig? Kan vi forandre bedriftene vi jobber i? Dør de store organisasjonene ut? Er kapitalismen blitt grådig og sin egen verste fiende? Dette og annet tas opp i denne høstens første Manpower-forum med Charles Handy 1. oktober.
Charles Handy er opptatt av de enorme virkninger som teknologi, demografi og økonomi får på individene og samfunnet. Hans tanker har ofte ligget i forkant, og Handy er kåret til en av de mest innflytelsesrike "management gurus". Det begrepet er han ikke så glad i og foretrekker selv å bli kalt en samfunnsfilosof. Tittelen på hans siste bok er The Elephant and the Flea. Han tok spranget fra de store organisasjonene der han gjorde karriere. Høyt oppe i Shell, som professor ved London Business School og i en lang rekke lederroller i og utenfor bedriften. I det han altså kaller elefanter.
MANGE 07-06-05'ERE HUSKER kanskje fjorårets Manpower-forum "Leve langsomheten" med Owe Wickström og Ingebrigt Steen Jensen. Seminaret ble meget vellykket med over 1200 mennesker til stede. Denne gangen foregår forumet på ettermiddagen, og i år som i fjor er 07-06-05 medarrangør. Manpower Forum er denne gangen ikke gratis.
Påmelding gjøres direkte hos Manpower.
HER ER NOEN UTDRAG fra et intervju som nylig ble gjort med Charles Handy i anledning Norgesbesøket.
"- You have to start with love, svarer han når jeg spør hva arbeidets rolle blir i det nye århundre. Når arbeidstiden er kommet under en tiendepart av livstiden og velstanden vokser, blir det viktigere å vite hvorfor vi arbeider. Så langt du kan skal du søke og dyrke et arbeid du elsker. "
"Kapitalismen er blitt grådig og sin egen verste fiende. Den er styrt av forbruk og trenger et korrektiv. Handy har selv vært kapitalist og tar høye honorarer for å holde foredrag, hvis det ikke er til gode formål. Han tror bedrifter som vil vinne i markedet og tiltrekke seg den beste kompetanse må utvikle sitt samfunnsansvar, Corporate Social Responsibility - CSR. Bedriftene må skape en sammenheng og mening med det de gjør."
"En rekke skift er på gang. Et av de viktigste er fra "mer" til "nok". Flere vil innse at lykken og kjærligheten ikke vinnes ved å streve etter mer materielle goder. Det kommer til å forandre samfunnet og det økonomiske liv. Et annet skift er fra "arbeid" til "liv"."
Les hele intervjuet her i Manpower-magasinet.
SOMMERFERIEN ER EN UNIK AFFÆRE skal vi tro psykolog og forsker Espen Røysamb ved Folkehelseinstituttet. Det er den eneste ferien i året hvor vi har fri sammenhengende så lenge at kroppen rekker å gire seg ned i feriemodus. Denne tanken har kanskje slått deg: Det er 10 måneder til neste sommerferie. Enten du har hatt slappe, varme, feriedager, eller heseblesende aktivitetsferie, er overgangen fra feriemodus til vanlig arbeidsrytme stort sett en krevende affære.
At sommeren er over, er ikke slutten på lykken, men et bidrag til videre opplevelser. Utfordringen er å ta med seg den rolige sommerstemningen, og sette av tid til bare å drømme. Mange sier at lykken ligger i nuet, og vi blir gjentatte ganger minnet på det. Men det er vel så viktig å huske at lykken også ligger i vår fortid, enten det er vår første forelskelse eller sommeren 2003, trøster forskeren i Aftenposten, 12. august.
DET ER VEL KANSKJE DERFOR det også er viktig å ta bilder, og å sende postkort for å kunne fortelle hverandre historiene og ta vare på de gode minnene, stemningene og luktene.
Som Bo Kaspers så vemodig synger i "Bröllopsresan":
vi har nog rest ett varv rundt
jorden
korsat fyra stora hav
jagat rundt ibland ruiner
aldrig kunnat slappna av
suttit i en massa städer
på torg där inget hänt
längtat efter andra kläder
ock ansikten man känner igjen
bland dom andra kärleksparen
kvävt varje frö til bråk
med bakfullströtta
hälsningsfraser
alla talar samma språk
samlat stoff til middagsämnen
pratat prutande och pris
och köpt vykort som vi aldrig
skickat
men de är vel något slags
bevis
OG HVIS DU IKKE er kommet hjem fra ferien din ennå, må du gjerne sende oss et kort. Vi skal love å ta vare på det.
15. AUGUST, er forresten uoffisielt "National Relaxation Day" i USA, og neste fredag er "National Slacker Day" i Storbritannia. En leder i PriceWaterhouseCoopers advarte i et foredrag til bedriftsøkonomistudenter i Boston i forrige uke, om den store plassen i folks liv som jobben etterhvert har tatt. Dette ble utdypet i et telefonintervju, der hun sa at amerikanerne "have gone wild - not taking vacations, working longer hours." (...)"Executives in her company are setting examples by taking vacations themselves. Even CEOs have the right to be lazy". Ikke til å undres over at 07-06-05 avleggeren i USA, Take back your time day er på fremmarsj. Og legg merke til at følgende nå er bevist; stram slipsknute er ikke sunt. Menn som strammer slipsknuten for hardt, risikerer å bli blinde. Væsketrykket i øyet stiger nemlig faretruende når knuten trekkes til, viser en undersøkelse blant slipsbrukere i USA.
Øyeblikket - et brev fra 07-06-05
Fredensborgveien 24 D
Postboks 2192 Grünerløkka
0505 Oslo
Redaksjon: Elisabet Molander og Kristin Westby
Foto: Elisabet Molander. Det skal innhentes tillatelse for videre bruk.
15. august 2003
| 
|
|
|
