|
|
En dans på roser
- Å danse krever et godt samspill, og man må ta skritt for skritt. Slik er det på arbeidsplasser også, man må tilpasse seg hverandre og legge godviljen til for å lykkes.
Elisabet Molander
Uttalelsen kommer fra Ben Furman, en kreativ, finsk psykiater som besøkte Norge den siste dagen i mars. Etter en konferanse-dag med Ben Furman forstår man godt hans hang til å bruke bildet om dansing. Denne mannen danset seg gjennom et av de flotteste foredragene jeg har hørt på lenge. Med en stor porsjon humor, erfaring, levende kroppsspråk og innsikt i å skape gode arbeidsplasser, ga han mange tilhørere en drømmedag. Noe Arbeidsmiljøsenteret (som arrangerte konferansen) hadde lovet deltagerne. Ben Furman er kjent fra finsk TV hvor han har et ukentlig "psykologisk talkshow". Han har skrevet en rekke bøker, blant annet "Det er aldri for sent å få en god barndom", "Løsningssnack" og "Skaff deg en bedre arbeidsplass".
 "Dr. Ben gir oss medisin mot utbrenthet" ble det sagt i invitasjonen til konferansen. Men egentlig vil jeg si at han gjorde mer enn det. Han ga deltakerne et godt verktøy for å jobbe med løsninger og gripe fatt i den positive energien som finnes på enhver arbeidsplass. Løsningsfokusert tilnærming (LØFT) er også stikkordet i Ben Furmans arbeid og bøker, og fokus er hele tiden "Hur kan man gå från at prata om klagomål til önskemål" (med innlagt finsk aksent). Ben Furman har sammen med sin kollega Tapani Ahola utviklet modellen Dubbel-stjärnan, som i hovedtrekk peker på at det er fire verdier som man må jobbe spesielt med på arbeidsplasser, og det er: verdsetting, omsorg, humor og mestring. I tillegg må man trene opp evnen til smidig kommunikasjon. Mer om "Dubbel-stjärnan" kan man lese i boka "Skap deg en bedre arbeidsplass".
De som er garva i feltet vi kaller Arbeidsmiljø, har i en god tid allerede praktisert Ben Furmans teorier, og med gode resultater. Nå sist i forrige uke kunne vi i en rekke aviser og TV høre om hvordan renovasjonsarbeidere i Stavanger nylig har vært gjennom en svært vellykket prosess ved å praktisere disse tankene. Dette har resultert i stor nedgang i sykefraværet, som før de satte fokus på arbeidsmiljøet, var altfor høyt.
Budskapet fra Ben Furman er altså kort og godt å finne fram til løsninger som funker, og ved å gripe fatt i den positive energien. Men kanskje det også dreier seg om å sette fokus på samspill, sammenkomst, samarbeid, samvær og samtalen. Ja, egentlig er det for lite av alle ord som begynner på "sam" på jobben. Vi er for dårlige til slikt og skal vi være løsningsfokusert, så må vi bruke tid sammen, godt med tid.
 På konferansen "Drømmedag med Ben Furman" fikk vi tid både til samspill, samtale og samarbeid gjennom en rekke øvelser i løpet av dagen. Velregissert og inspirerende ledet an av dr. Ben. Og jeg unner mange andre en slik dag. For en slik entusiasme er bare nødt til å smitte over på de fleste, selv på de mest innbarka motstandere av velmenende arbeidsmiljø-kurs.
Hvis du vil vite mer om Ben Furman, kan du gå inn på www.reteaming.com. På www.arbeidsmiljosenteret.no kan du også bli bedre kjent med Arbeidsmiljøsenteret, som var ansvarlig for konferansen. 8. mai arrangerer for eksempel dette senteret konferansen "For mye å gjøre - hva kan gjøres?". Spennende bidragsytere fra teater, forskning og det praktiske arbeidsliv stiller spørsmål og gir noen svar.
1. april 2003
| 
|
|
|
