|
|
Ofrer fritiden vår for jobben
Når konjunkturene daler får vi svi for frie og fleksible arbeidsformer. Ønsket om å være den gode arbeider gjør at vi ofrer fritiden og er på jobb mer enn noen har godt av.
Arbeidsledigheten i Oslo og Akershus går opp. Samtidig er det flere og flere som har frie og fleksible yrker der man kan jobbe hvor og når som helst.
- Stadig flere er heller ikke fast ansatt. Det setter arbeidstakerne i en situasjon der de ikke kan komme med krav. Man må alltid prestere sitt beste og får ikke tid til å ta pauser eller utvikle seg faglig, sier Asbjørn Grimsmo ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Trendene går bare en vei:
- Den letteste måten å gjøre en bedre jobb på, er å jobbe mer. Derfor blir vi lenger på jobb når vi oppfatter at arbeidsplassen er utrygg eller bedriften trenger det, sier Jon Rogstad.
JOBBEN IDENTITET
Forskerne mener at denne trenden slår ekstra sterkt ut i Norge fordi jobben er så viktig for oss. Vi bygger i stor grad opp en identitet rundt yrket. Spør du noen om hvordan det går, er det ofte de svarer hvordan det går på jobben.
- Utdanningsrevolusjonen gjør at stadig flere har givende jobber, der de føler seg viktige, sier Jon Rogstad.
En fordel med den frie arbeidsplassen er at man i større grad er sosial på jobben, men heller ikke det er bare positivt. Man blir fanget av honningfella: Vi koser oss på jobben og blir sittende langt utover arbeidstiden, fordi det er gøy, og går ut med kolleger etter jobb.
- Det er et problem å aldri få ordentlig fri. Det skapes en forventning om tilstedeværelse. Den store friheten med hjemmekontor kan man for eksempel sette spørsmålstegn ved, sier Rogstad.
Man har aldri helt fri.
- Når noe skjer: At man blir utbrent, møter veggen eller mister jobben kan det være for lite igjen. Både motivasjon, engasjement og sosialt liv var knyttet opp til jobben, sier Grimsmo.
OMORGANISERING
Krav til omstilling slo inn i de mest tradisjonsrike og stabile arbeidsplasser på nittitallet. Arbeidsplasser som var regnet som trygge, forsvant, og de ansatte ble omplassert til nye jobber. Nå er modernisering i offentlig sektor i full gang.
- Det er stadig større krav til effektivitet. Omorganiseringene på nittitallet var bare oppvarming. Det er nok nå det begynner, sier Bjørg Aase Sørensen.
For bare et år siden var det arbeidstakernes marked. Likte man seg ikke kunne man bare skifte jobb.
- Konjunkturene har en disiplinær virkning. Da alle piler pekte rett oppover unngikk folk faste jobber fordi de ville shoppe i det gode arbeidsmarkedet. I dag er man mer opptatt av trygghet og fast ansettelse.
Les også:
Stressråd
Tar med pc på hytta
Til kamp for fritiden
Trivelig på jobben? Det bør du kanskje få en slutt på...
Dagsavisen, 8. januar 2002
| 
|
|
|
