|
|
Suksess for 3+3 - arbeidstid
Ny organisering av arbeidstiden gir kraftige kutt i sykefraværet. Den tradisjonelle femdagers arbeidsuka kan stå for fall. Tre dager på og tre dager av er den nye trenden i Sverige. Forsøket har presset ned sykefraværet.
Det er i eldresektoren i Sverige at den nye arbeidsdelingsmodellen er blitt utviklet. Den går ut på at hver ansatt jobber tre dager, har tre dager fri, jobber tre dager, har tre dager fri, og så videre gjennom hele året.
På denne måten slipper arbeiderne unna den fjerde og femte arbeidsdagen i uka, som av mange oppfattes som slitsomme og utmattende. Tanken er at sykefraværet skal reduseres ved at trivselen økes.
Og ifølge det danske tidsskriftet Arbejdsmiljø har ordningen allerede båret frukter: Sykefraværet har gått ned med 68 prosent på de svenske arbeidsplassene som har tatt i bruk denne ordningen.
Hverdagslønn
Det er først og fremst i yrker med helgearbeid at 3+3-ordningen er prøvd ut, da spesielt i helsesektoren. Hvis du er med på arbeidstidsordningen må du nemlig regne med helgejobbing.
I ordningen skal man jobbe en halvtime mer om dagen. Til gjengjeld blir ett arbeidsår bestående av 180 dager mot 225 med gjeldende ordning.
Likevel tror forskere at ordningen skal være gunstig også for bedriftseierne. Arbeidsgivere har tradisjonelt vært forsiktige med å sysselsette folk i helgene på grunn av overtidslønninger. Men her kan arbeidsgiverne innkassere en stor gevinst: I 3+3-ordningen får man like mye betalt om man jobber hverdag eller helgedag.
Dessuten kan bedrifter som normalt står stille i helgene øke produksjonen sin til helgene, med den profitt det innebærer. I tillegg til det ventede fallet i sykefraværet.
- Positive effekter
Arbeidstidsmodellen er oppfunnet i Lindesberg i Sverige, og har spredd seg til andre deler av Sverige. Også danskene har fått øynene opp for modellen, og har valfartet over Øresundsbroen til Sverige for å observere den oppsiktsvekkende arbeidstidsordningen i praksis.
Men det gjenstår store utfordringer og store deler av samfunnet må omlegges for at en slik ordning skal kunne fungere. For eksempel må barnehager øke åpningstidene sine til også å omfattes helgene dersom mamma eller pappa er på jobb i helgen.
Det er ennå ikke gjennomført grundige studier av de arbeidsmiljømessige konsekvensene av denne ordningen.
- Ordningen har helt klart positive effekter, både sunnhetsmessig og sosialt, sier professor Torbjörn Åkerstedt ved Karolinska Institutet i Stockholm, en av verdens fremste eksperter på arbeidstid og stress.
- Det sier jeg, ut fra andre undersøkelser som har vist at det viktigste er ikke å ha en kort arbeidsdag, men å være helt borte fra jobben i perioder. Ved denne modellen blir hver enkelt borte fra jobben relativt lenge, men det tåler de fleste arbeidere ganske godt, sier Åkerstedt.
Suksess for 3+3 - arbeidstid
Dagsavisen 2. april 2002
| 
|
|
|
